Congres Aandacht voor mensenwerk
Aandacht voor ontwikkeling van
de organisatie
het team
het individu
Organisatieontwikkeling is de uitkomst van individuele ontwikkeling en teamontwikkeling
Vanuit deze visie denk ik met je mee over strategische HR doelen, die helpen om jouw missie waar te maken en organisatiedoelen te bereiken.
Ik ben Maureen Bolwerk en in mijn (team-)coaching en HR-advisering staat communicatie ‘van binnen naar buiten’ centraal. Want als je vertelt wat je bezighoudt en wat je waarden zijn, ontstaat er meer vertrouwen en verbinding met elkaar.
- Ik zie en leg verbanden tussen medewerkers, leidinggevenden en organisatie(processen).
- Ik ga strategisch en praktisch te werk.
- Ik combineer ervaring en (psychologische) wetenschap.
- Ik laat zien hoe je positief gedrag bewust en doelgericht vergroot en ongewenst gedrag verandert.
Lees hier meer over mij, mijn achtergrond en manier van werken
Organisatie
Optimaliseer je koers en bereik nieuwe
hoogten met strategisch inzicht.
Team
Bouw een sterk fundament voor
groei en prestaties.
Individu
Behaal duurzaam succes met
doeltreffende coaching.
Ontwikkel plezier en effectiviteit in je team
Activeer persoonlijk leiderschap en ontwikkeling van medewerkers voor duurzame inzetbaarheid. Ontdek talenten, drijfveren en competenties. Omgaan met uitdagingen zoals stress, ziekteverzuim en conflicten. Coachaanpak in de natuur stimuleert creatief denken en zelfreflectie. Fysieke activiteit versterkt mentale processen. Zorg voor energiebalans tussen lichaam en geest.
Ontwikkel een positieve werkomgeving waarin plezier en effectiviteit hand in hand gaan. Bereik betere resultaten door te investeren in het welzijn van je team.
Geef je medewerkers de tools om persoonlijk leiderschap te tonen en zich verder te ontwikkelen. Stimuleer groei op zowel professioneel als persoonlijk vlak.
Verken de unieke talenten en drijfveren van je medewerkers. Ontdek wat hen motiveert en hoe ze hun vaardigheden kunnen benutten voor optimale prestaties.
Help je team om veerkrachtig te zijn en effectief om te gaan met uitdagingen zoals stress, ziekteverzuim en conflicten. Bouw een team dat sterk staat in tijden van verandering.
De OTI-aandachtsniveaus
Individu: Eigen verantwoordelijkheid nemen én krijgen zorgt voor groei, autonomie en werkplezier, wat leidt tot meer motivatie, bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid.
Team: Sterk leiderschap creëert vertrouwen, stuurt cultuur en zorgt ervoor dat strategie daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Organisatie: Een duidelijke visie, sterke structuur en afgestemde strategie zorgen samen met de juiste mensen en effectief leiderschap voor een veerkrachtige en toekomstbestendige werkomgeving.
Een integrale benadering met
OTI-aandachtsniveaus
Een duurzame, gezonde en succesvolle organisatiecultuur ontstaat niet vanzelf, maar wordt gevormd door leiderschap, samenwerking en gedeelde waarden. Mijn OTI-aandachtsniveaus (Organisatie, Team, Individu) staan voor mijn integrale benadering van mensgericht ondernemen en organisatiegroei.
Ik adviseer ondernemers en managers een werkomgeving te creëren waarin samenwerking, leiderschap en cultuur centraal staan. Met HR adviesprojecten, training en coaching versterk ik samenwerkingswaarden, leiderschap en teamspirit.
Ontwikkeling van organisatie, team en individu is een dynamisch proces. Dit betekent continu reflecteren en bijsturen op basis van interne en externe ontwikkelingen. Wil je ontdekken hoe de OTI-aandachtsniveaus jouw organisatiecultuur kan versterken?
“Kennis is macht maar kennisdeling is kracht”
Veel situaties, oplossingen of uitdagingen zijn vast al eens gepasseerd en daarom is het alleen maar handig als je anderen met deze kennis vooruit kan helpen.
We weten allemaal hoe goed het voelt als je iemand helpt met jouw kennis en ervaring; heel goed! En dus doe ik dat hier ook.
Op de kennisbank deel ik mijn kennis en ervaring op het gebied van mijn favoriete ontwikkelthema’s.
Wil je samenwerken?
Heb je een vraag of een idee?
Stuur me een bericht of e-mail met de details, dan denk ik graag met je mee.
Tot binnenkort!
