Kennisbank
Veel situaties, oplossingen of uitdagingen zijn vast al eens gepasseerd en daarom is het alleen maar handig als je anderen met deze kennis vooruit kan helpen. We weten allemaal hoe goed het voelt als je iemand helpt met jouw kennis en ervaring; heel goed! En dus doe ik dat hier ook.
Op deze pagina deel ik al mijn kennis en ervaring op het gebied van mijn favoriete ontwikkelthema’s. Veel lees- en kijkplezier!
Wil jij beter begrijpen hoe mensen denken, leren, ontwikkelen en veranderen? De Logische Niveaus van Bateson bieden een krachtig model om inzicht te krijgen in hoe gedrag, overtuigingen en identiteit
Wil jij als leidinggevende effectiever sturen, gedrag beter begrijpen en het beste uit je team halen? De Kernkwadranten van Ofman geven inzicht in je eigen kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën.
Wil jij als leidinggevende een sterkere band opbouwen met je team en beter inspelen op ieders kwaliteiten? Een effectieve kennismaking is de eerste stap naar succesvolle teamontwikkeling. In deze kennisclip
Wil jij als leidinggevende beter begrijpen waarom mensen doen wat ze doen? De IJsberg van McClelland helpt je inzicht te krijgen in de drijfveren, overtuigingen en onbewuste processen die gedrag
Wil jouw organisatie doelgerichter werken en betere resultaten behalen? SMART doelen helpen teams en afdelingen om ambities om te zetten in concrete en haalbare acties. In deze kennisclip ontdek je
Wil jij effectiever omgaan met uitdagingen en veranderingen, zowel op het werk als privé? In onze kennisclip over de Cirkel van Invloed en Betrokkenheid ontdek je hoe je jouw energie
Wat is zelfvertrouwen? Zelfvertrouwen is een complex begrip dat zich manifesteert in twee essentiële vormen: vaardigheid en waardigheid. Zelfvertrouwen als vaardigheid: Dit betreft het vertrouwen in wat je kunt. Vergelijk
De maandagochtend brengt een nieuwe werkweek met zich mee. Je bent omringd door collega’s die allemaal hun eigen agenda en verwachtingen hebben. In de ochtendvergadering lijkt er weinig aandacht voor
Ons huidige leven brengt tal van uitdagingen met zich mee, en we kennen allemaal die momenten waarop de druk en eisen van het dagelijkse bestaan zich opstapelen. Een fenomeen dat
In 2001 schreven de Utrechtse A&O psychologen Wilmar Schaufeli en Arnold Bakker een betoog voor een positieve benadering in de arbeid- en organisatiepsychologie. Hiervoor hebben zij de Utrechtse bevlogenheidsschaal ontwikkeld.
Copyright © 2025 Bolwerk van het Leven. Alle Rechten Voorbehouden.